Continuando o post anterior, uma vez vc tendo seu currículo e cover
letter prontos comece a mandá-los para todas as vagas que puder. Esqueci de
dizer que além do Seek, que comentei no post anterior, vc pode também mandar
seu currículo direto para os recruiters e para os escritórios de advocacia. Eu
fiz pouco isso pois sinceramente acho meio complicado mandar currículo genérico
sem saber a vaga que eles tem em aberto. Eu sempre acho que esse tipo de
abordagem faz seu currículo cair num buraco negro e ninguém vai guardá-lo pra
quando uma vaga abrir. A não ser que vc dê a sorte de mandar justamente pra uma
empresa que esteja contratando naquele momento pra uma vaga em que vc se
encaixe, mas aí essa vaga vai também estar sendo anunciada no Seek e é melhor
vc responder ao anúncio pois vai poder moldar seu currículo as especificidades
da vaga. Se ainda assim vc quiser mandar, uma empresa de recruiter que eu
sugiro é a People2People porque quando fiz entrevista lá o recruiter
me comentou que eles tem muitas vagas temporárias e costumam entrevistar e
encaminhar muitos advogados estrangeiros. Até hoje eu recebo email e sms
deles com vagas temporárias que precisam de gente urgente. Ah, tem gente que
sugere também ir pessoalmente nos escritórios/empresa deixar currículo. Eu
sinceramente acho isso coisa de stalker, haha, e odiava quando faziam isso no
escritório que eu trabalhei no Brasil. Mas já ouvi gente aqui que jura que dá
resultado, então siga o que vc acha melhor.
Voltando ao passo a passo para conseguir um
emprego:
3) A entrevista por telefone.
Essa dica é ótima e certamente deveria ser
adotada sempre. Agora pergunta quantas vezes eu segui? Nenhuma! haha Eu
ficava tão empolgada de estarem me ligando e com medo de perder a oportunidade
se pedisse pra retornar que acabava sempre dizendo: sim, claro que posso falar
agora. Resultado: perdi oportunidade assim. Uma vez a mulher do RH de uma
empresa me ligou, pediu pra eu contar minha experiência, eu comecei a falar
meio genérico pois sequer tinha entendido de que empresa ela era, e quando eu terminei
ela disse: desculpe, mas vc não se encaixa no perfil que estamos buscando,
achei que vc tinha uma experiência mais específica na área corporativa.
Certamente se eu soubesse com quem estava falando teria me preparado melhor.
Então não cometam a mesma burrice minha e pode pedir sem medo pra retornar
depois. Só peguem muito bem os detalhes de quem te ligou, claro.
Aqui entra outra questão: nossa insegurança
com o inglês. É super normal que vc chegue aqui e se sinta inseguro com seu
inglês, eu mesmo tendo tirado 8 no IELTS e gabaritado o “listening” da prova,
sempre achei que meu inglês não era suficiente. E eu morria de medo de
reconhecer que eu não tinha entendido algo que me diziam, então fingia que
entendia, o que claro era bem pior. Imagina vc ter que retornar uma ligação sem
saber o nome de quem te ligou! Meu conselho é: não tenha medo de pedir pra
pessoa repetir o nome ou onde trabalha! Até os australianos fazem isso, pois
vamos convir que quando vc atende uma ligação e a pessoa desanda a falar o nome,
de onde é e o que quer, em 5 minutos de conversa vc mal vai lembrar o início da
conversa onde ela se apresentou.
Simulando uma ligação de um recruiter, vc
poderia dizer algo assim:
Recruiter: - Hi, may I speak with
(seu nome) please?
Vc: - (seu nome) speaking.
Recruiter: – Hi (seu nome), how
are you? My name is x, I work for y, we received your CV and I was wondering if
we could have a quick chat about the position w and your experience.
Vc: - Of course we can, but I am
in the train at the moment and it is a bit loud, is it ok if I call you back in
about 10 minutes?
Recruiter: - Yes, sure.
Vc: - I am sorry, but could you
please repeat your name and company again? The call isn’t very clear.
Recruiter: - Of course, my name is
x and I work for y.
Vc: - Perfect, I will call you
back shortly. (levando em conta que o número da pessoa
apareceu no seu celular. Caso negativo não custa pedir, ou se vc estiver muito
inseguro sempre dá pra pesquisar o telefone geral da empresa no Google, vc só
vai perder a chance de conseguir o telefone direto da pessoa)
Aí vc vai nos seus emails, checa a vaga, vê o
currículo que vc mandou, respire fundo e liga de novo:
Vc: - Hi, may I speak with x (nome
do recruiter), please?
Recruiter: - Speaking.
Vc: - Oh, hi x, my name is (seu
nome) and I am returning your call to discuss my application to the (nome da
vaga) position.
E aí vc faz uma mini entrevista por telefone,
que normalmente não dura mais de 10 minutos e serve mesmo pra pessoa confirmar
seu nível de inglês e sua experiência naquela área. Das entrevistas que fiz com
recruiters por telefone, em quase todas eles me chamaram pra uma entrevista em
pessoa (com exceção daquela que narrei acima em que me confundi quanto a vaga
em questão).
Aqui um detalhe: se te chamarem pra uma
entrevista em pessoa, tenha certeza de que entendeu todos os dados quanto ao
dia e local e não hesite em pedir que a pessoa repita se vc não entendeu. Na
maioria das vezes o recruiter vai te mandar um email com os detalhes da
entrevista pessoalmente, e se ele disser que vai te mandar esse email e em
24hrs vc não receber, pode ligar perguntando (vai que caiu na caixa de spam ou
ele esqueceu de mandar).
4) A entrevista pessoalmente. Chegou o grande dia da entrevista frente a frente
e vc está apavorado. Eu pelo menos estava… haha É super normal ficarmos
nervosos com qualquer entrevista, imagina uma num país diferente e toda em
inglês, pra uma função que vc nunca trabalhou e tem pouca ideia de como
funciona na prática. Aqui vou dar algumas dicas, mas a verdade é que vc só vai
aprender na prática e com seus erros. Vc pode dar sorte de conseguir algo logo
de cara, ou pode precisar de mais tempo para se aprimorar. Eu nas minhas
primeiras entrevistas que fiz era uma múmia, só respondia o que era perguntado
e quase implorava pela vaga dizendo que eu topava fazer tudo. haha Aos
poucos fui me soltando e no fim já estava até contando piada em inglês. Mas
mesmo vc achando que foi bem, se prepare para decepções. Uma vez fiz uma
entrevista num escritório que amei: passei pelo RH deles, me chamaram para
a entrevista com o sócio e foi ótima, achei que tinha me saído super bem, rimos
juntos, ele pareceu super impressionado com a minha experiência, até chamou o
outro sócio para me apresentar, enfim, saí de lá achando que tinha conseguido.
Pergunta se algum dia me ligaram? Teve ainda uma outra vez que uma recruiter me
amou e me encaminhou pra um escritório também com uma vaga ótima, exatamente o
que eu queria. A entrevista foi maravilhosa, e quando saí a recruiter me ligou
pra dizer que a advogada tinha ligado pra ela e dito que eu era exatamente quem
eles procuravam e que eles tinham me adorado. Achei que tava certo, mas no dia
seguinte a recruiter me avisa que eles decidiram promover alguém interno pra
vaga e não iam me contratar. Imagina o balde de água fria! Mas essa experiência
foi ótima porque com o feedback que a recruiter recebeu da empresa eu caí nas
graças dela e ela queria me indicar pra toda vaga que aparecesse. E nada melhor
do que cair nas graças de recruiter! Eu costumava odiar eles porque nunca me
retornavam, haha, mas no fim quando caí nas graças de uns 3, foram eles que me
encaminhavam pras vagas mais promissoras. Isso porque quando vc é selecionado
diretamente pelo escritório/empresa, são dezenas de pessoas que eles estão
entrevistando. Já quando vc vai recomendado por um recruiter, o
escritório/empresa vai entrevistar no máximo 2-3 pessoas porque a ideia é
justamente que o recruiter faça o filtro pra eles.
Chega de enrolação e vamos as dicas:
- seja pontual (sempre!). Se isso já é uma
regra pra qualquer entrevista, mesmo no Brasil, aqui na Austrália então é
fundamental. E nem adianta a desculpa de que pegou trânsito, o trem atrasou,
etc, o mínimo que se espera aqui é que vc preveja esses imprevistos. Então se
programe pra chegar no local uns 30 minutos antes, pare para tomar um café pra
relaxar e chegue ao local marcado no máximo 5 minutos antes (chegar com muita
antecedência também pega mal).
- não preciso nem dizer que tem que se vestir
de forma adequada, né? Eu ficava na dúvida quanto ao grau de formalidade local,
então na dúvida ia com uma calça social, camisa social e um blazer ou um
vestido social e meia calça. Não precisa de salto alto pras mulheres, e
acredito que pros homens não precise de terno, basta calça e camisa social (e
talvez um blazer), mas na dúvida eu se fosse homem iria de terno já que o meio
jurídico é sempre mais formal.
- sorria e faça contato visual.
- a abertura da entrevista é sempre uma
conversinha fiada, normalmente sobre o tempo, ou como foi seu fim de semana.
Então esteja preparado pra esse tipo de pergunta e pra manter esse tipo de papo
furado por alguns minutos. Eu virei especialista nisso, Thiago vive me sacaneando
que eu fico de papo furado com todo mundo, do motorista do onibus ao vizinho.
- se a entrevista for com um recruiter, pode
contar que vai ter um teste de Word, Excel (e as vezes Power Point) e typing
(não sei se é padrão, mas todos os recruiters que fui fizeram). O teste de
Word/Excel é basicamente pra ver o quanto vc sabe desses programas e costuma
ser bem fácil. Só tive dificuldade uma vez porque aparecia a pergunta e eu
tinha que clicar direto na aba correta senão perdia o ponto da questão e eu sou
péssima em saber a aba certa de cabeça, vou fuçando até achar o que quero,
ainda mais porque uso diversos tipos de Windows e Mac. Ah, o recruiter pode te
perguntar em que versão do Windows vc quer fazer o teste, pra mim dava no mesmo
porque não sabia de cor nenhuma. haha O teste de typing é um pouco mais difícil
porque eles querem checar sua velocidade de digitação. Vc vai ver que muitas
vagas (principalmente de legal secretary) pedem especificamente uma velocidade
x de digitação. Eu achava que era super rápida digitando e ia tirar de letra.
Tolinha! Fui fazer um teste online e minha velocidade mal chegava a 55 wpm
(words per minute) sendo que muitas vagas pedem 80 wpm! Mas no geral 60 wpm é o
mínimo, e vc só alcança uma velocidade maior que isso se digitar com os “dedos”
corretos, o que pouca gente faz (a não ser que vc tenha feito curso de
digitação). Então se a vaga pedir isso, testa sua velocidade em casa (tem
vários sites como esse aqui) e treina pra melhorá-la, se for o
caso. Eu, mesmo com treino (no curso do TAFE tínhamos aula de typing também),
nunca consegui passar muito de 65wpm, e isso nunca me atrapalhou nas
entrevistas.
- prepare o que vc vai falar sobre a sua
experiência profissional, dando exemplos concretos que se adeqúem a função que
vc está aplicando. Repito o que eu disse no post anterior: não adianta dizer
que vc era o bambambam do contencioso/tributário no Brasil se vc está aplicando
pra uma vaga de suporte. Muitos entrevistadores vão te perguntar sobre uma
situação x que vc encontrou no seu emprego anterior e como vc resolveu. Prepare
algumas situações que se adeqúem a várias qualidades (teamplayer, multitask,
deadline oriented) para vc poder usar. Exemplo: se te perguntarem um exemplo na
sua experiência profissional que mostre sua habilidade de ser teamplayer. Vc pode dizer que
trabalhou no projeto y que era muito desafiador e complexo, o prazo se
aproximava e vc percebeu que não daria conta de cumpri-lo. Então vc foi
conversar com seu chefe, negociou um prazo adicional e pediu ajuda de um
colega, delegando tarefas. Só aí vc já respondeu o exemplo de teamplayer e ainda mostrou que não tem receio
de pedir ajuda quando necessário, sabe negociar prazos complexos, etc.
- prepare algumas perguntas para o
entrevistador. Na maioria das vezes quem está te entrevistando vai começar a
entrevista falando sobre a vaga, a empresa e vai te dar muita informação e no
fim quando te perguntarem se vc tem alguma pergunta vc se pega sem ideia e diz
que não tem nada a perguntar. Só que isso cai mal, e acredite, vc sempre tem coisa
a perguntar! Desde como é o trabalho em equipe na empresa, a progressão de
cargos, quando vc pode esperar uma resposta do processo seletivo e mil coisas
que eu já nem lembro mais mas com certeza o Google está aí pra te ajudar com
mil ideias. ;) Só cuidado, claro, pra não soar pedante ou demonstrar que
vc não está interessado na vaga em si, que ela é só um trampolim para algo
maior e daí cair na questão de vc ser “overqualified”. E também não vale
bombardear o entrevistador com mil perguntas, uma ou no máximo duas já são mais
do que suficientes.
- termine dizendo sempre algo
como: “it was a pleasure to meet you and I look forward to hearing from you”.
No próximo capítulo dessa novela eu vou
concluir com o que acontece quando vc recebe uma proposta de emprego, o que
dizer quando te perguntam sobre sua pretensão salarial, etc.
P.S.: Esse post e o próximo é basicamente pra
quem tem visto de residência. Nada impede que com outro visto vc consiga uma
vaga nessa área, mas tenha em mente que vai ser beeemmm mais difícil.
Nenhum comentário:
Postar um comentário